Sites d'emploi en Suisse : où chercher les offres

Pour chercher un emploi en Suisse depuis la France, quelques sites couvrent l'essentiel : Job-Room, le portail public de l'assurance-chômage, les sites d'offres jobup.ch et jobs.ch, un agrégateur comme Indeed, LinkedIn et les pages carrière des employeurs. Tous se consultent sans payer. Dans certains métiers, en revanche, les inscrits d'un office régional de placement voient l'offre cinq jours ouvrables avant vous.

Quels sites utiliser pour chercher un emploi en Suisse ?

Le plus simple est de partir de la liste que tient l'office cantonal de l'emploi (OCE) de Genève, mise à jour le 5 novembre 2026. Elle range les sites en familles : le portail des offres annoncées aux ORP, le portail européen EURES, les méta-moteurs qui agrègent des offres publiées ailleurs, les sites d'offres généralistes et les sites spécialisés par secteur. Pour y être référencé, un site doit notamment proposer des offres à Genève ou en Suisse romande et, selon l'OCE, « Être autorisé à faire du placement ».

J'ai reçu deux acteurs de ces sites sur ma chaîne en 2024 : Mylène Bourg, qui s'occupait alors du marketing destiné aux candidats chez jobup.ch, et Ian Jaquet, fondateur de Spartanjob.

La liste de l'OCE cite aussi des sites spécialisés, comme Gastronet.ch ou HotelJob pour l'hôtellerie-restauration, emploi-batiment.ch pour le bâtiment, emploi-infirmier.ch pour les soins, et Spartanjob parmi les généralistes. Dans les métiers de la santé, vérifiez avant de postuler si votre diplôme doit être reconnu : travail.swiss renvoie pour cela au site reconnaissance.swiss, qui indique l'organisme compétent pour chaque profession.

Job-Room : que voit un candidat qui vit en France ?

Job-Room est la plateforme d'emploi et de services en ligne de l'assurance-chômage. Le 6 novembre 2026, sa recherche d'offres s'utilisait sans compte, et le portail fédéral ch.ch cite Job-Room en exemple de plateforme d'emploi.

Deux choses vous restent fermées si vous n'êtes pas inscrit auprès d'un ORP. La première, ce sont les services du compte. Selon travail.swiss, sont réservés aux demandeurs d'emploi inscrits auprès de l'ORP et enregistrés sur Job-Room, entre autres, « la création d'une alerte emploi » et « la création de listes de postes favoris ». Sur Job-Room, vous cherchez donc à la main.

La seconde, c'est le temps d'avance. Depuis le 1er janvier 2020, les employeurs doivent annoncer à l'ORP leurs postes vacants dans les genres de professions où le taux de chômage national atteint au moins 5 %. La FAQ du SECO décrit le mécanisme : « Cinq jours ouvrables seulement après la publication du poste sur le portail d'offres d'emploi en ligne Job-Room de l'assurance-chômage (dans son espace protégé), le poste peut être publié ailleurs ». Le délai court à partir du premier jour ouvrable suivant la mise en ligne. Pendant ce délai, seuls les candidats inscrits auprès d'un ORP peuvent être engagés ; ensuite, l'employeur peut publier le poste ailleurs et retenir d'autres candidats.

La liste des métiers concernés change chaque année. Celle de 2026, datée du 1er décembre 2025, couvre 10,8 % des personnes actives, contre 6,5 % en 2025. Celle de 2027, datée du 30 octobre 2026 et publiée sous réserve de la décision définitive du Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche, passe à 14,7 % dès le 1er janvier 2027. Le métier nouvellement concerné le plus important est celui des vendeurs en magasin. Pour les métiers sans diplôme qui y figurent, voyez mon article sur le travail en Suisse sans diplôme.

L'inscription à un ORP vise en règle générale les personnes qui séjournent en Suisse. Les rares cas où un frontalier y a accès sont détaillés dans mon article sur l'emploi en Suisse sans réseau.

jobup.ch, jobs.ch, JobScout24 : faut-il s'inscrire partout ?

Ces trois sites appartiennent à la même société. La page de présentation de jobup.ch l'écrit : jobup.ch est détenu par JobCloud SA, dont les autres plateformes comprennent jobs.ch, JobScout24, Jobwinner, ALPHA et TOPJOBS, et « JobCloud SA est une entreprise commune de Ringier AG et de TX Group. » jobup.ch se consacre à la Suisse romande, et sa page d'accueil renvoie vers jobs.ch pour les régions germanophones. Leurs conditions d'utilisation sont communes, mais rien ne dit que leurs offres soient identiques : comparez-les pour votre métier.

Côté prix, les conditions d'utilisation pour les personnes en recherche d'emploi disent : « L'utilisation des produits et services proposés par JobCloud dans le cadre des présentes Conditions d'utilisation est en principe gratuite. » Si un service est payant, JobCloud doit vous en informer avant que vous l'utilisiez. La page d'accueil de jobup.ch propose de créer un profil, de vérifier son salaire, de lire des avis sur les employeurs, et un service appelé Spotted : vous partagez votre profil et le site vous contacte quand une offre lui correspond.

Dans notre entretien, Mylène Bourg donnait deux réglages à faire en premier sur jobup.ch : remplir son profil en entier, puis créer des alertes, qui envoient par e-mail les nouvelles offres correspondant à vos critères. Le recruteur publie une annonce, et vous postulez directement à cette annonce avec votre CV et votre lettre.

Mon avis : créez une adresse e-mail réservée à votre recherche d'emploi. Vos alertes y arrivent sans se perdre dans les promotions, et vous suivez vos candidatures plus facilement.

Spartanjob, l'autre site dont j'ai reçu le fondateur, est aussi un site d'annonces. Ian Jaquet le précisait : ce n'est pas une agence de placement, il n'intervient pas dans le recrutement, c'est le client qui recrute. Il ne faut pas lui envoyer son CV directement : on postule par les annonces du site. Il travaillait alors surtout avec des agences de placement. Le 6 novembre 2026, sa page d'accueil affichait 3021 annonces, consultables sans compte.

Indeed et les agrégateurs : une annonce vue deux fois, est-ce deux postes ?

Pas forcément. L'OCE classe Indeed parmi les méta-moteurs, avec Careerjet, Jooble ou Jobagent. Les conditions d'utilisation d'Indeed, mises à jour le 1er avril 2026, expliquent que, même si des employeurs achètent des emplacements sponsorisés, « les Annonces figurant sur le Site ou issues de liens présents sur le Site sont référencées et publiées automatiquement ». La même offre peut donc apparaître sur Indeed, sur le site de l'employeur et sur d'autres sites d'annonces.

Avant de postuler, ouvrez l'annonce d'origine et comparez la référence, le lieu et la date de publication, pour ne pas répondre deux fois ni à une offre dépassée. Méfiez-vous des offres sans nom d'employeur : Indeed écrit qu'il « ne peut pas non plus garantir l'identité d'un employeur ou d'un utilisateur ». Vous choisissez aussi si votre profil Indeed est visible ou non par les employeurs, mais ses conditions préviennent qu'un profil défini sur « Non visible » a pu être copié ailleurs par des moteurs de recherche ou des tiers.

Ian Jaquet, qui a dirigé un département dans une agence de placement à Genève, expliquait que certaines agences publient des annonces à l'avance pour constituer un vivier de candidats avant une reprise d'activité. Il disait aussi demander à ses clients de ne pas publier d'offres fictives pour gonfler ces viviers. Quand une annonce d'agence vous intéresse, demandez si le poste est ouvert aujourd'hui. Avant de lui confier vos documents, vérifiez qu'elle est autorisée, comme je l'explique dans mon article sur l'intérim en Suisse.

LinkedIn et les sites des employeurs : où trouver les offres absentes des sites d'annonces ?

LinkedIn n'est pas dans la liste des sites d'annonces de l'OCE, mais une autre page de l'office le place au centre : « LinkedIn domine les marchés genevois et Suisse romand. La majorité des employeurs l'utilisent dans leur processus de recrutement. » L'OCE signale une exception, les métiers où les recruteurs ne s'en servent pas, comme certaines professions du bâtiment, de la restauration ou des services à la personne. Ailleurs, votre profil doit raconter la même chose que votre CV, dont mon article sur le CV au format suisse donne la structure.

Les employeurs publics ont aussi leurs propres pages d'offres. La Confédération a son portail de l'emploi, stelle.admin.ch, avec une alerte emploi. L'État de Genève publie sa liste des offres d'emploi, le canton de Vaud les siennes. L'OCE liste aussi les hôpitaux universitaires de Genève et le CHUV, les villes romandes, les communes genevoises, les universités, les CFF et La Poste.

Restent les postes jamais publiés. Mylène Bourg conseillait de faire les deux : répondre aux offres publiées, parce qu'un poste est réellement ouvert, et envoyer des candidatures spontanées, parce que toutes les offres ne sont pas publiées. Selon elle, les petites entreprises lisent plus volontiers les candidatures spontanées que les grandes, qui reçoivent des centaines de dossiers par annonce.

Mon avis : dans les métiers physiques, postuler en ligne ne suffit pas toujours. Si vous habitez près de la frontière, passez le lendemain en personne et dites que vous avez postulé en ligne la veille. En ligne, ils sont parfois un millier à candidater : se présenter fait la différence.

Mon avis : pour une grande entreprise, je renverrais une candidature spontanée tous les trois mois environ ; Mylène Bourg conseillait plutôt tous les six mois. Il n'y a pas de science exacte.

Elle ajoutait que si une offre qui vous correspond paraît entre-temps, il ne faut pas hésiter à postuler.

Mon avis : le réseau est la plus grosse force qu'on puisse avoir sur le long terme. Pour un nouvel arrivant, c'est plus dur. Il se travaille un peu chaque année, pas seulement quand on cherche un poste.

EURES et France Travail servent-ils pour un poste en Suisse ?

Ils complètent les sites suisses. EURES est le réseau de coopération des services publics de l'emploi de l'UE et de l'AELE. Sur le portail EURES, on trouve les offres des États de l'UE et de l'AELE, des informations sur les conditions de vie et de travail, et l'on peut déposer son CV. Pour la recherche en Suisse, travail.swiss précise : « EURES Suisse n'effectue pas de placement direct. » travail.swiss renvoie vers Job-Room, les agences privées et les associations professionnelles.

En France, France Travail indique que plus de 2000 offres à l'international sont disponibles chaque jour sur son site, tous pays confondus. Sa page régionale Auvergne-Rhône-Alpes consacrée au travailleur frontalier renvoie, pour la Suisse, vers Job-Room, jobs.ch et jobup.ch. L'inscription à France Travail, à elle seule, ne vous ouvre pas les offres réservées aux inscrits des ORP ; le cas de l'allocataire qui part chercher en Suisse avec le document U2 est traité dans mon article sur l'emploi sans réseau.

Des annonces demandent un permis de travail valable, ou la possibilité d'en obtenir un. Pour un ressortissant de l'UE ou de l'AELE qui vit en France, le permis frontalier ne précède pas l'embauche. Selon travail.swiss, toute personne frontalière doit obtenir une autorisation frontalière, et « Cette demande doit être accompagnée d'un contrat de travail et d'une pièce d'identité. » Le détail est dans mon article sur le permis G.

Comment repérer une fausse annonce ou un site douteux ?

Sur sa page EURES, travail.swiss rappelle que les employeurs ne demandent généralement pas d'avance pour les formalités administratives ou les assurances sociales : « Ne payez rien à ce stade et n'envoyez pas de documents personnels à des contacts inconnus. » Une agence de travail temporaire ne peut vous réclamer aucun émolument, et une agence de placement est limitée à des plafonds fixés en application de la loi sur le service de l'emploi, que je détaille dans mon article sur l'emploi sans réseau.

Vérifiez ensuite l'intermédiaire. Le SECO et les cantons tiennent un répertoire des entreprises autorisées à pratiquer le placement privé ou la location de services. Si une agence n'y figure pas, ne lui confiez rien.

Méfiez-vous aussi des sites qui recopient des offres. Ian Jaquet décrivait des sites qui reprennent des annonces publiées ailleurs et vous font créer un compte, alors que pour postuler il faudra de toute façon passer par le site de l'employeur. Il les distinguait des grands moteurs qui agrègent les offres : le but de ces petits sites, selon lui, est de récupérer vos données. Sur jobup.ch, Mylène Bourg expliquait qu'un candidat peut signaler une annonce qui pose problème et qu'une équipe dédiée examine ces signalements. Ian Jaquet s'inquiétait aussi des candidats qui publient leur CV, parfois avec leur carte d'identité, dans des groupes Facebook : ne laissez ni l'un ni l'autre en accès libre sur un réseau social.

Mon avis : je connais bien le métier de conseiller financier. Certains conseillers publient de fausses annonces d'emploi pour récupérer les coordonnées des candidats et les démarcher ensuite ; d'autres collectent numéros et adresses e-mail dans les groupes Facebook.

Comment organiser sa recherche, canton par canton ?

Le SECO conseille de combiner les canaux et, sur Internet : « Consultez sans cesse les nouveaux postes à pourvoir et relancez régulièrement vos recherches. Abonnez-vous à des alertes emplois pour recevoir automatiquement les nouveaux postes mis au concours. » Il recommande aussi de tenir à jour une liste des candidatures envoyées.

Réglez ensuite la zone. Le 6 novembre 2026, la recherche publique de Job-Room, limitée aux offres mises en ligne depuis 60 jours, comptait environ 3900 offres dans le canton de Vaud, contre environ 1900 dans celui de Genève, 2000 en Valais et 1700 dans le canton de Fribourg, dont une part en zone germanophone pour ces deux derniers. Dans notre entretien de 2024, Mylène Bourg relevait déjà sur jobup.ch plus d'offres dans le canton de Vaud qu'à Genève.

Mon avis : en Suisse romande, Genève, c'est là où tout le monde veut être, donc là où la concurrence est la plus forte. En s'éloignant un peu, vers Fribourg, Vaud ou le Valais, l'accès à l'emploi devient plus facile.

Le temps de trajet compte aussi pour le recruteur. Ian Jaquet le rappelait : un recruteur hésite à engager quelqu'un qui habite à plusieurs heures de route, par crainte des retards. Une fois la zone choisie, ciblez : mon article sur les 100 CV qui ne marchent pas explique pourquoi l'envoi en masse échoue. Aucun de ces sites ne garantit un entretien ni un délai.

Questions fréquentes

Les sites d'emploi suisses sont-ils payants pour le candidat ?

Pas pour la recherche. Job-Room, Indeed et les sites de JobCloud se consultent sans payer ; les conditions de JobCloud disent l'usage en principe gratuit et prévoient d'annoncer tout service payant avant son utilisation. Un employeur ou une agence d'intérim qui vous demande de l'argent pour un poste doit vous alerter.

Peut-on créer une alerte Job-Room en habitant en France ?

En règle générale, non : la création d'une alerte emploi est réservée aux demandeurs d'emploi inscrits auprès d'un ORP et enregistrés sur Job-Room. La recherche d'offres, elle, reste ouverte à tous.

Faut-il un permis G pour postuler sur ces sites ?

Non pour un ressortissant de l'UE ou de l'AELE : la demande d'autorisation frontalière se fait avec un contrat de travail, le permis vient après l'embauche. Un ressortissant d'un autre pays doit notamment, selon travail.swiss, vivre depuis au moins six mois dans la zone frontalière et disposer d'un titre de séjour valable.

Une offre soumise à l'obligation d'annoncer m'est-elle fermée ?

Pendant cinq jours ouvrables, seuls les inscrits ORP la voient et peuvent être engagés. Ensuite, l'employeur peut la publier ailleurs, et vous pouvez postuler si le poste est toujours à pourvoir.

Sources et références

• République et canton de Genève, office cantonal de l'emploi, Job boards et moteurs de recherches, mise à jour du 5 novembre 2026, Entités publiques et parapubliques, mise à jour du 8 juin 2026, et Soigner ses données sur Internet, mise à jour du 25 février 2025, consultées le 6 novembre 2026.
• SECO, travail.swiss, Inscription et enregistrement, Conseils pour vos candidatures et EURES, mobilité professionnelle dans l'UE/AELE, consultées le 6 novembre 2026.
• SECO, travail.swiss, Obligation d'annoncer les postes vacants et Check-Up pour 2026, Obligation d'annoncer les postes vacants et Check-Up pour 2027 avec la liste des genres de profession soumis à l'obligation d'annonce 2027 (PDF du 30 octobre 2026, sous réserve) et FAQ sur l'obligation d'annoncer les postes vacants, consultées le 6 novembre 2026.
• Assurance-chômage, Job-Room, recherche publique d'offres interrogée le 6 novembre 2026 (offres en ligne depuis 60 jours, par canton).
• ch.ch, Trouver un emploi en Suisse, consultée le 6 novembre 2026.
• SECO, Le placement privé et la location de services, et répertoire des entreprises de placement et de location de services autorisées, consultés le 6 novembre 2026.
• Fedlex, Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE), RS 823.11, art. 9 et 19, et Ordonnance sur les émoluments, commissions et sûretés prévus par la LSE, RS 823.113.
• jobup.ch, À propos de nous et Conditions d'utilisation pour les personnes en recherche d'emploi, art. 2 et 6, consultées le 6 novembre 2026 ; pages d'accueil de jobup.ch, jobs.ch et JobScout24, consultées le même jour.
• Indeed, Conditions d'utilisation, dernière mise à jour le 1er avril 2026, consultées le 6 novembre 2026.
• Portail EURES, page d'accueil, consultée le 6 novembre 2026.
• Spartanjob, page d'accueil consultée le 6 novembre 2026.
• Confédération, Portail de l'emploi de la Confédération ; République et canton de Genève, Liste des offres d'emploi ; État de Vaud, Nos offres d'emploi, consultés le 6 novembre 2026.
• France Travail, Je recherche un emploi à l'international avec France Travail, consultée le 6 novembre 2026, et France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, Travailleur frontalier, mise à jour du 17 décembre 2025.
• Mes entretiens vidéo : avec Mylène Bourg, de jobup.ch (8 décembre 2024) et avec Ian Jaquet, de Spartanjob (3 novembre 2024).
• Photo Logo über Ringier Pressehaus.jpeg, auteur Thomas Buchwalder, Ringier AG, licence CC BY-SA 3.0 DE, via Wikimedia Commons, réduite à 1600 pixels de large.
• Photo CHUV Lausanne.jpg, auteur Gzzz, CC0, via Wikimedia Commons, recadrée.
• Photo Gare de Fribourg.jpg, auteur Adrien Quartenoud, licence CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons, plaque d'immatriculation masquée.

Cet article donne une information générale, relue sur les sources officielles et sur les sites cités le 6 novembre 2026. Les services et les conditions d'utilisation des sites d'emploi évoluent : relisez-les avant de créer un compte. La liste des métiers soumis à l'obligation d'annoncer change chaque année. Pour un permis, adressez-vous à l'autorité cantonale des migrations ; pour une agence, à l'office cantonal du travail ; pour vos droits en France, à France Travail. Les passages présentés comme mon avis viennent de mes vidéos : ils ne sont pas des règles.